Skip to Content

Développeur de compétences – Ingénieur vue

Introduction :

Chez Phoenix Impact, notre culture de communication continue et de mentorat en vue de la croissance de l’employé reconnaît l’importance de l’élaboration d’un contrôle du rendement et des objectifs d’apprentissage et de leur gestion pour la croissance de l’employé.

Date : 19 mai 2026
Employé : Haya Theodori
Superviseur : Maxime Dimidschstein

Développement de logiciels : Développer des logiciels respectant les spécifications, suivant les principes SOLID, pour un code lisible, testé et facile à maintenir.

Commentaires intermédiaires :Rétroaction finale :

Amélioration des processus opérationnels : Contribuer à l’automatisation des processus et à l’optimisation des opérations.

Commentaires intermédiaires :Rétroaction finale :

Communication technique : Communiquer sur ses recherches et ses avancées, partager ses résultats.

Commentaires intermédiaires :Rétroaction finale :

Apprentissage machine : Déployer et évaluer un modèle de vision par ordinateur opérationnel, répondant aux spécifications.

Commentaires intermédiaires :Rétroaction finale :

Collaboration : Collaborer avec l’ingénierie électromécanique, les opérations et le développement logiciel.

Commentaires intermédiaires :Rétroaction finale :

Modèles de conception de logiciels : Concevoir l’architecture de la solution avant le développement logiciel.

Commentaires intermédiaires :Rétroaction finale :

Commentaires supplémentaires de l’employeur :

Commentaires supplémentaires des étudiants :

Ceci est pour confirmer que les commentaires ci-dessus ont été discutés et sont clairs pour toutes les parties concernées.

Signature d’étudiant :Signature de l’employeur :