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Learning & Performance Plan- Engineer View

Introduction:

Chez Phoenix Impact, notre culture de communication continue et de mentorat en vue de la croissance de l’employé reconnaît l’importance de l’élaboration d’un contrôle du rendement et des objectifs d’apprentissage et de leur gestion pour la croissance de l’employé.

Date: 19 May 2026
Employee: Haya Theodori
Supervisor: Maxime Dimidschstein

Software Development: Développer des logiciels respectant les spécifications, suivant les principes SOLID, pour un code lisible, testé et facile à maintenir.

Interim Feedback:Final Feedback:

Business Process Improvement: Contribuer à l’automatisation des processus et à l’optimisation des opérations.

Interim Feedback:Final Feedback:

Technical Communication: Communiquer sur ses recherches et ses avancées, partager ses résultats.

Interim Feedback:Final Feedback:

Machine Learning: Déployer et évaluer un modèle de vision par ordinateur opérationnel, répondant aux spécifications.

Interim Feedback:Final Feedback:

Collaboration: Collaborer avec l’ingénierie électromécanique, les opérations et le développement logiciel.

Interim Feedback:Final Feedback:

Software Design Patterns: Concevoir l’architecture de la solution avant le développement logiciel.

Interim Feedback:Final Feedback:

Employer Additional Comments:

Student Additional Comments:

This is to confirm that the above feedback has been discussed and is clear to all parties involved.

Student Signature:Employer Signature: