Employeurs, êtes-vous à la recherche de ressources capables de soutenir votre future main-d’œuvre et cherchez-vous à améliorer vos stages étudiants?
Les ressources d’apprentissage fournissent des outils et des ressources qui peuvent être consultés, téléchargés et adaptés pour répondre à vos besoins. Le contenu des ressources d’apprentissage validé par les employeurs est conçu de façon à être pratique et pertinent et comprend des ressources concernant le recrutement, l’accueil et l’intégration, le mentorat, la gestion du rendement, et bien d’autres choses encore.
20 conseils pour des communications plus accessibles
Cette ressource, compilée par Services d’accessibilité Canada, fournit des conseils utiles pour s’assurer que la communication est plus accessible pour les médias numériques et imprimés.
Accueil, intégration et mesures d’adaptation
Cette ressource fournit des pratiques exemplaires pour l’intégration et l’adaptation des employés handicapés. Il décrit les étapes du processus d’adaptation et offre des exemples d’aménagements en milieu de travail et de modifications physiques et. . .
Activités brise-glace
Activités brise-glace
Activités de réseautage : Modèle de communication de suivi
Activités de réseautage : Modèle de communication de suivi
Activités de réseautage : Questions à poser
Activités de réseautage : Questions à poser
Adaptation de l’environnement de travail à l’autisme et à la neurodiversité
Cet article a fourni un résumé des meilleures pratiques pour la gestion et la supervision inclusives des travailleurs autistes et neurodivergents. Ces meilleures pratiques incluent la prise au sérieux des travailleurs autistes, une communication. . .
Ai-je ce qu’il faut pour être un mentor
Le questionnaire de mentorat est une liste de contrôle pour évaluer si une personne en milieu de travail a le potentiel de devenir un mentor.
Aide-mémoire pour l’accompagnement
Un plan de développement est un outil qui aide les étudiants employés à atteindre leurs objectifs d’apprentissage personnels et à se familiariser avec de nouveaux domaines susceptibles de les intéresser. Ce modèle comprend des activités spécifiques. . .
Aide-mémoire pour les rencontres individuelles du gestionnaire
Obtenez des conseils et des astuces sur la manière de préparer et de mener des rencontres individuelles avec des étudiants employés à différents stades de leur emploi, afin de mieux gérer leur rendement.
Appareils fonctionnels
Services d’accessibilité Canada a compilé cette ressource pour informer les entreprises ou les organisations de la norme pour les services à la clientèle, du droit d’un client de recevoir des instructions sur la façon d’utiliser l’équipement ou les. . .
Apprendre à connaître ses employés
Tout le monde a des préférences différentes pour recevoir des commentaires. Cette ressource donne aux employeurs un modèle à utiliser avec les nouveaux employés afin de découvrir la méthode qu’ils préfèrent pour obtenir des commentaires des. . .
Attirer des candidats diversifiés
Cette ressource fournit les meilleures pratiques pour créer un processus de recrutement accessible lors de l’attraction de candidats diversifiés. Il comprend des suggestions pour inclure des adaptations dans les offres d’emploi, utiliser plusieurs. . .
Chelle de réussite du mentorat
L’échelle de réussite du mentorat est un outil d’auto-évaluation qui aide les mentors à évaluer leur relation de métorage.
Choisir les bons mots pour parler des handicaps
Cette ressource de Services d’accessibilité Canada fournit aux utilisateurs une liste de termes appropriés qui peuvent aider à améliorer la communication et les interactions avec ou concernant les personnes ayant tous les types de handicaps.
Choses à faire et à ne pas faire en matière de mentorat
Découvrez comment donner des commentaires constructifs et ciblés aux employés étudiants – et ce qu’il faut éviter – et comment communiquer vos attentes afin de maintenir le rendement des employés étudiants sur la bonne voie.
Comment promouvoir une culture de travail inclusive en matière d’autisme et de neurodiversité?
Cette ressource fournit les meilleures pratiques pour l’intégration et l’adaptation des employés handicapés. Il décrit les étapes du processus d’adaptation et offre des exemples d’aménagements du lieu de travail et de modifications. . .
Communication du gestionnaire sur le rendement : choses à faire et à ne pas faire
Découvrez comment fournir une rétroaction constructive et ciblée aux étudiants employés – et ce qu’il faut éviter – et comment communiquer vos attentes afin de maintenir le rendement des étudiants employés sur la bonne voie.
Conseils clés pour éviter une réaction corrective
Cette ressource explique comment les gestionnaires peuvent fournir des commentaires pour aider les employés à améliorer leur performance ou leur comportement. En utilisant ce cadre, un gestionnaire peut être sûr qu’il aide ses employés à s’améliorer. . .
CONSEILS en matière de santé mentale no 1 : Exemples de suggestions à l’intention des employeurs : Rencontres individuelles
Cette ressource fournit aux employeurs plusieurs suggestions sur la façon de soutenir les employés lors de conversations individuelles sur la santé mentale.
CONSEILS en matière de santé mentale no 2 Exemples de suggestions à l’intention des employeurs : Groupes et lieux de travail
Afin d’avoir un lieu de travail sain, les employés doivent sentir que leur bien-être est une priorité. Cette ressource fournit un certain nombre de stratégies qu’un employeur peut mettre en œuvre afin de créer une culture de mieux-être en milieu de. . .
CONSEILS en matière de santé mentale no 3 Sujets de conversation et réponses pratiques
Savoir s’engager dans des conversations qui soutiennent les sujets de santé mentale et de bien-être est une compétence essentielle pour tous les individus, car elle favorise des sociétés plus saines, plus heureuses et plus entières dans lesquelles. . .
CONSEILS en matière de santé mentale no 4 Plan de soins personnels
Saviez-vous que 47 % des Canadiens ont déclaré que leur travail est la partie la plus stressante de leur journée¹ ? 38,6 % déclarent qu’ils n’en parleraient pas à leur supérieur s’ils éprouvent un problème de santé mentale². Nous avons tous des. . .
CONSEILS en matière de santé mentale no 5 S’approprier la santé mentale sur le lieu de travail
Nous avons tous une responsabilité dans notre propre santé mentale et bien-être ainsi que dans celui des autres. Il peut être avantageux d’avoir une compréhension claire de ce qui est sous votre contrôle et de ce qui est sous le contrôle des autres. . .
Conseils pour fournir de la rétroaction de renforcement
Cette fiche-conseil donne aux employeurs des conseils sur la façon de renforcer les comportements productifs en milieu de travail.
Conseils pour les événements de réseautage virtuel
Conseils pour les événements de réseautage virtuel
Conseils pour les rencontres d’examen du rendement des étudiants employés
Organisez des examens de rendement efficaces, ciblés et utiles en suivant ces conseils avant, pendant et après les rencontres d’examen du rendement.
Considérations sur l’accessibilité des entretiens
Considérations sur l’accessibilité des entretiens
Conversations au sujet de la santé mentale no 6 Styles de leadership : Empathie ou sympathie : renforcer les liens avec les employés
Comprendre la différence entre une réponse sympathique et une réponse empathique peut contribuer grandement à faire en sorte que votre personnel se sente valorisé, en sécurité et respecté, ainsi qu’à l’aider de manière significative à gérer des. . .
Cycle de vie de la gestion du rendement
Cycle de vie de la gestion du rendement
Des preuves que l’inclusion fonctionne
Cet article détaille le coût et l’impact de l’embauche de personnes handicapées et atteintes de troubles du spectre autistique, ainsi que l’impact de la création d’une main-d’œuvre inclusive.
Directives relatives aux documents accessibles
Cette ressource de Services d’accessibilité Canada fournit des lignes directrices aux entreprises et aux organisations sur l’utilisation de textes numériques et imprimés accessibles.
Discussion sur la continuité du rôle
Discussion sur la continuité du rôle
Document de référence sur les avantages du recrutement
Document de référence sur les avantages du recrutement
Entretien vidéo avec Mark Shafer
Cette vidéo présente l’expérience du propriétaire franchisé de Tim Hortons, Mark Shafer, dans l’embauche de personnes handicapées en tant que propriétaire d’entreprise et une personne handicapée elle-même, ainsi que les avantages commerciaux obtenus. . .
Établissement des objectifs dans les trois dimensions apprentissage, exposition et résultat
Établissement des objectifs dans les trois dimensions apprentissage, exposition et résultat
Exemple d’annonce à l’échelle de l’entreprise
Utilisez ce modèle de courriel pour souhaiter la bienvenue aux nouveaux étudiants employés dans votre organisation et informez les autres membres de votre personnel que vous avez un nouvel employé.
Exemple d’outil de plan d’action de perfectionnement des employés
Utilisez cet outil pour aider les étudiants employés à élaborer les règles d’or de la définition des objectifs clairs liés au développement de leur carrière et pour permettre le rapport et le suivi de la progression du rendement à long terme.
Exemple de calendrier d’orientation
Établissez un calendrier hebdomadaire détaillé pour faciliter l’orientation de vos étudiants employés et créer une expérience d’accueil et intégration réussie. Vous pouvez utiliser ce calendrier pour les étudiants employés à distance et sur place.
Exemple de courriel de bienvenue aux employés
Utilisez ce modèle pour accueillir et intégrer correctement les nouveaux étudiants employés, clarifier les attentes pour le premier jour, fournir des renseignements importants tels que les détails de connexion, répondre à quelques questions « pour. . .
Exemple de déclaration en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Adaptez ou modifiez cet exemple de déclaration en matière de DEI pour démontrer l’engagement de votre organisation à l’égard d’un lieu de travail positif, diversifié, inclusif et équitable.
Exemple de plan d’adaptation individuel
Cet exemple de plan d’adaptation individuel décrit les mesures d’adaptation à mettre en œuvre pour soutenir un employé ayant des besoins d’accessibilité en milieu de travail. Il détaille les exigences du poste et les tâches qui nécessitent un. . .
Exemple de plan d’amélioration du rendement
Assurez-vous que les étudiants employés ont la possibilité de travailler à l’amélioration de leur rendement à l’aide de ce modèle pour enregistrer les éléments du rendement, cerner les obstacles ou les besoins, établir des plans précis d’amélioration. . .
Exemples de messages de mise en relation et de questions à poser à votre réseau
Exemples de messages de mise en relation et de questions à poser à votre réseau
Exemples de mesures d’adaptation au travail
Cet exemple fournit un résumé de la façon dont les employeurs peuvent accommoder les employés en milieu de travail grâce à des plans individuels. Ces aménagements peuvent ne rien coûter à l’employeur ou jusqu’à 3 000 $ et peuvent profiter à l’employé. . .
Exemples de questions d’entrevue
Exemples de questions d’entrevue
Exemples de scénarios (à utiliser sur Slack, LinkedIn ou tout autre groupe communautaire)
Exemples de scénarios (à utiliser sur Slack, LinkedIn ou tout autre groupe communautaire)
Fiche de conseils – Quand utiliser quoi
Réduire le stress n’a pas besoin d’être compliqué. Cette ressource fournit aux apprenants des conseils sur la façon de gérer le stress provenant de l’esprit, du corps et des relations en milieu de travail. Intégrez ces stratégies pour prévenir et. . .
Formulaire d’analyse des tâches
Ce formulaire d’analyse des tâches aide les employeurs à dresser une liste complète des tâches qui définissent les postes. Le coordonnateur du retour au travail (RTEA) peut consulter cette feuille de travail pour déterminer si un employé qui retourne. . .
Formulaire d’établissement des objectifs
Le plan d’établissement d’objectifs se concentre sur vos objectifs de développement pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie pour réaliser vos aspirations professionnelles.
Formulaire d’information sur les employés
Saisissez les renseignements clés sur les étudiants employés, y compris les coordonnées en cas d’urgence et les renseignements concernant la paie, à l’aide de ce modèle de formulaire d’information sur les employés.
Formulaire de renseignements individualisés relatifs aux interventions d’urgence pour les employes
Utilisez les renseignements recueillis dans la feuille de travail sur les interventions d’urgence pour créer une intervention d’urgence individualisée en milieu de travail pour chaque employé handicapé. Ce formulaire peut être modifié si un employé a. . .
Formulaires de développeur de compétences
Formulaires de développeur de compétences
Guide pour un mentorat efficace
Ce guide décrit en détail les éléments importants qui composent un programme de mentorat efficace en milieu de travail. Utilisez cette ressource en collaboration avec le cours Mentorat efficace afin de commencer à établir des relations mentor-mentoré. . .
Identifier les facteurs du milieu de travail pouvant contribuer au stress
Le stress contribue non seulement à la maladie physique, mais aussi à une mauvaise santé mentale. Connaître les éléments
qui peuvent devenir des facteurs de stress en milieu de travail aidera à identifier des façons saines de faire face
stress quand. . .
Impression claire – Directives d’accessibilité
Impression claire – Directives d’accessibilité
Impression claire: Directives d’accessibilite
Cette ressource de Services d’accessibilité Canada fournit des lignes directrices aux entreprises et aux organisations sur l’utilisation de textes numériques et imprimés accessibles.
Interagir et communiquer avec les clients qui ont un handicap
Interagir et communiquer avec les clients qui ont un handicap
Interagir et communiquer avec les clients qui ont un handicap
Cette ressource, rédigée par Services d’accessibilité Canada, donne des lignes directrices et des conseils pour interagir et communiquer avec les clients handicapés.
L’autisme et la neurodiversité en milieu de travail : Pratiques exemplaires en matière de gestion et de supervision inclusives
Cette ressource fournit des conseils sur la façon dont les gestionnaires et les superviseurs peuvent créer un environnement de travail inclusif pour les travailleurs autistes et neurodivergents. Il décrit des stratégies de communication claires et. . .
La façon d’utiliser Slack pour le réseautage
La façon d’utiliser Slack pour le réseautage
Le modèle « penser-préparer-partager » en milieu de travail
Parfois, l’une des meilleures pratiques pour surmonter le stress, les conflits ou les livrables consiste à
Collaborez avec vos collègues et vos coéquipiers. Alors que nous continuons d’examiner des conseils et des stratégies pour
réduire. . .
Le processus de recrutement – meilleures pratiques
Le processus de recrutement – meilleures pratiques
Les handicaps au Canada
Vous pouvez également consulter la description du handicap du gouvernement canadien sur son site Web.
Les micromouvements
Les approches du stress se concentrent souvent sur de grands objectifs et des habitudes significatives, mais les micro-améliorations peuvent être particulièrement puissantes pendant les périodes stressantes, car elles offrent la possibilité. . .
Lignes directrices relatives aux scénarios d’entrevue
Cet exemple de scénario d’entrevue donne des lignes directrices pour soutenir le processus d’embauche d’une main-d’œuvre solide et diversifiée.
Liste de contrôle de l’accueil et l’intégration
Utilisez cette liste de contrôle pour vous assurer que vous avez franchi toutes les étapes du processus d’accueil et d’intégration des étudiants employés en personne ou à distance.
Liste de contrôle du processus de recrutement
Liste de contrôle du processus de recrutement
Liste de contrôle pour le réseautage
Liste de contrôle pour le réseautage
Liste de verification pour realiser une entrevue accessible
Cette liste de vérification permet aux employeurs de s’assurer que leur lieu de travail est accessible aux personnes handicapées. En utilisant cette liste de contrôle, vous pouvez vous assurer que vous êtes un peu plus près de la création d’un milieu. . .
Marque Employeur et Pratiques Exemplaires en Matière de Recrutement axé sur la Diversité
Marque Employeur et Pratiques Exemplaires en Matière de Recrutement axé sur la Diversité
Modèle d’Offre d’Emploi
Modèle d’Offre d’Emploi
Modèle d’établissement d’objectifs
Modèle d’établissement d’objectifs
Modèle de courriel à envoyer aux candidats non retenus
Modèle de courriel à envoyer aux candidats non retenus
Modèle de courriel pour l’attribution d’un projet final
Modèle de courriel pour l’attribution d’un projet final
Modèle de courriel pour les présentations finales
Modèle de courriel pour les présentations finales
Modèle de feuille de travail- Détermination des obstacles potentiels pendant une intervention d’urgence
Utilisez les renseignements recueillis dans la feuille de travail sur les interventions d’urgence pour créer une intervention d’urgence individualisée en milieu de travail pour chaque employé handicapé. Ce formulaire peut être modifié si un employé a. . .
Modèle de formulaire d’examen du rendement
Utilisez ce formulaire d’examen du rendement pour encourager les étudiants employés à faire une réflexion personnelle et une auto-évaluation de leur rendement professionnel. Mettez ce même formulaire à la disposition des gestionnaires pour qu’ils le. . .
Modèle de plan de perfectionnement
Taking a coaching approach to employee development is key to managerial success.Coaching is a process that helps individuals unlock their potential and improve their performance.It is your job to ask open-ended questions and help your team members. . .
Modèles de messages de mise en relation
Modèles de messages de mise en relation
Moments de pleine conscience
Vous n’avez pas besoin d’être un maître zen pour intégrer la pleine conscience dans votre routine de travail quotidienne. Parfois, il suffit de quelques instants pour réduire le stress au travail. Cette ressource explique les avantages de la pleine. . .
Normes d’accessibilité Canada
Site Web de Services Accessibilité Canada
Pause 20/20/20 cerveau-corps-esprit pour réduire le stress
Cette ressource recommande une stratégie que les membres de votre équipe peuvent utiliser pour réduire le stress au travail en prenant des pauses pour regarder votre ordinateur. Cette technique réduira la fatigue oculaire, le stress et les maux de. . .
Pourquoi le mentorat en milieu de travail?
Le mentorat peut être un outil puissant pour les professionnels de l’autisme sur le lieu de travail, les aidant à trouver un travail plus significatif, un plus grand succès et une plus grande satisfaction au travail. Cette ressource d’ACT! Consulting. . .
Pratiques d’entrevue inclusives
Cette ressource fournit les meilleures pratiques pour créer un processus de recrutement accessible lors des entretiens avec les candidats.
Principe 70:20:10
Le principe 70/20/10 de l’apprentissage en milieu de travail suggère que le développement personnel et professionnel dans un environnement de travail découle le plus souvent d’une combinaison de différentes sources. Selon ce modèle, environ 70 % de. . .
Rapport stplight
Rapport stplight
Reconnaître les symptômes du stress et de l’épuisement professionnel
Le stress et l’épuisement professionnel sont courants sur le lieu de travail, mais ce n’est pas nécessaire. Reconnaître les symptômes de stress et d’épuisement professionnel vous aide à vous sentir bien, à travailler de manière optimale et à avoir. . .
Rencontres de suivi sur la santé mentale Leur fonctionnement et leur utilité
L’intégration de stratégies de santé mentale en milieu de travail peut créer une immense valeur pour les employés et leur travail. Il favorise la communication, la collaboration et les relations saines pour
Les individus et l’équipe, ce qui conduit. . .
Réseautage : Organiser ses contacts stratégiques et exploratoires
Réseautage : Organiser ses contacts stratégiques et exploratoires
Ressources pour les activités brise-glace
Ressources pour les activités brise-glace
Suivi des candidats
Suivi des candidats
Terminologie appropriée
Terminologie appropriée
