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Conversations au sujet de la santé mentale no 6 Styles de leadership : Empathie ou sympathie : renforcer les liens avec les employés

Conversations au sujet de la santé mentale no 6 Styles de leadership : Empathie ou sympathie : renforcer les liens avec les employés

Comprendre la différence entre une réponse sympathique et une réponse empathique peut contribuer grandement à faire en sorte que votre personnel se sente valorisé, en sécurité et respecté, ainsi qu’à l’aider de manière significative à gérer des situations difficiles. Dans cette ressource, vous apprendrez comment intégrer ces réponses lorsque vous communiquez avec vos employés. Open … Continued

CONSEILS en matière de santé mentale no 4 Plan de soins personnels

Saviez-vous que 47 % des Canadiens ont déclaré que leur travail est la partie la plus stressante de leur journée¹ ? 38,6 % déclarent qu’ils n’en parleraient pas à leur supérieur s’ils éprouvent un problème de santé mentale². Nous avons tous des livrables, des réunions et des responsabilités en milieu de travail, et il est important … Continued

CONSEILS en matière de santé mentale no 2 Exemples de suggestions à l’intention des employeurs : Groupes et lieux de travail

Afin d’avoir un lieu de travail sain, les employés doivent sentir que leur bien-être est une priorité. Cette ressource fournit un certain nombre de stratégies qu’un employeur peut mettre en œuvre afin de créer une culture de mieux-être en milieu de travail. Open CONSEILS en matière de santé mentale no 2: Exemples de suggestions à … Continued

CONSEILS en matière de santé mentale no 1 : Exemples de suggestions à l’intention des employeurs : Rencontres individuelles

Cette ressource fournit aux employeurs plusieurs suggestions sur la façon de soutenir les employés lors de conversations individuelles sur la santé mentale. Open CONSEILS en matière de santé mentale no 1 : Exemples de suggestions à l’intention des employeurs : Rencontres individuelles Posted On: janvier 5, 2023 License and Distribution: TECHNATION Copyright Categories: Équité, diversité … Continued