Principe 70:20:10

Le principe 70/20/10 de l’apprentissage en milieu de travail suggère que le développement personnel et professionnel dans un environnement de travail découle le plus souvent d’une combinaison de différentes sources. Selon ce modèle, environ 70 % de l’apprentissage et du développement sur le lieu de travail proviennent d’affectations et de projets stimulants, 20 % proviennent d’interactions avec d’autres (tels que des mentors et des pairs) et 10 % proviennent de l’éducation et de la formation formelles. Cela suggère que la majorité de l’apprentissage et du développement dans un environnement de travail se fait par le biais d’expériences pratiques et d’interactions avec les autres, plutôt que simplement par le biais de méthodes d’éducation et de formation traditionnelles. Utilisez cette ressource comme guide pour discuter des méthodes pour soutenir l’apprentissage et le développement de votre employé en milieu de travail.